Roy Wright d'IBHS sur la résilience des propriétés aux risques naturels, partie 2

Comme une grande partie du secteur de l’assurance, le segment des captives a du mal à recruter et à retenir de nouveaux talents.

Les départs à la retraite dans le secteur, associés à la connaissance limitée des jeunes générations des opportunités de carrière dans l'assurance en général, pourraient créer une pénurie potentielle de 400 000 travailleurs, selon les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis.

Elyssa Nagle, directrice, Johnson Lambert LLP

Dans le segment captif, cette pénurie de talents a été exacerbée par une demande croissante pour ce type de solutions d'assurance. En 2021, la demande de captives a augmenté dans tous les secteurs, et des secteurs tels que les D&O, l'immobilier et la cybersécurité ont connu des augmentations particulièrement importantes alors que les assurés tentaient de gérer des marchés difficiles, selon l'enquête d'analyse comparative des captives d'Aon.

"Non seulement il n'y a pas beaucoup de gens qui entrent dans l'industrie, mais le grand défi qui amplifie vraiment ce problème est que de nombreuses personnes prennent leur retraite en même temps, combinée à une croissance rapide de l'industrie", a déclaré Brittany Nevins. , directeur du développement économique des sociétés d'assurance captives pour le département du développement économique de l'État du Vermont.

Pour remédier à ces pénuries, un certain nombre de professionnels captifs du Vermont se sont réunis pour créer Vermont Captive Insurance Emerging Leaders (VCIEL), une initiative en partenariat avec la Vermont Captive Insurance Association (VCIA), conçue pour informer les gens sur les opportunités au sein du secteur. Ils aident les jeunes et les nouveaux professionnels à découvrir à quel point le secteur est innovant tout en leur offrant une carrière offrant un potentiel de croissance, un salaire élevé et un bon équilibre entre travail et vie privée.

« Les gens ne savent pas nécessairement que l'industrie captive est une option pour eux. Ils ne connaissent pas les opportunités d'emploi qui existent dans l'industrie », a déclaré l'auditrice captive Elyssa Nagle, directrice chez Johnson Lambert LLP.

Peter Dysart, avocat spécialisé en assurances d'entreprises et de captives, Primmer Piper Eggleston & Cramer PC

Lancé en avril dernier, VCIEL est un groupe d'environ 30 professionnels issus de différents domaines de l'industrie captive, tous situés dans le Vermont. Les objectifs du programme sont doubles : mener des activités de sensibilisation auprès des étudiants et sensibiliser les étudiants et les professionnels en début et en milieu de carrière aux opportunités offertes par le secteur captif dans la juridiction du Vermont. Bien que le groupe se concentre sur le Vermont, il prévoit de collaborer avec d'autres initiatives, telles que l'initiative NextGen de la Captive Insurance Companies Association.

« L’un de nos plus grands objectifs est de nous présenter tôt et souvent aux étudiants et de leur faire savoir ce que l’industrie a à offrir », a déclaré Nagle.

Comme dans une grande partie du secteur de l'assurance, les gens ont tendance à se lancer dans une carrière dans le secteur captif du Vermont. « Il y a toutes ces histoires de : « Quand avez-vous entendu parler pour la première fois de l'assurance captive ? » », a déclaré Francis McGill, directeur des communications de VCIA. « Peut-être que cela a été mentionné au passage une fois au cours de vos quatre années à l’université. Ou peut-être que l'amie de votre mère travaillait dans l'industrie et que vous avez appris de cette façon. Cela devrait être au premier plan : avoir un cours, avoir un club.

VCIEL vise à changer cela en augmentant le nombre d'opportunités éducatives sur les captifs dans les universités, collèges et lycées de l'État. Le groupe s'associe à des établissements d'enseignement du Vermont pour organiser des événements éducatifs et organise des séances de réseautage pour contribuer à accroître la sensibilisation aux opportunités de carrière dans l'industrie. « Cela me choque qu'il n'y ait pas plus de programmes d'études en assurance captive au Vermont, étant donné que nous sommes un leader mondial dans ce secteur », a déclaré Nevins.

En plus de travailler avec des institutions locales pour atteindre les étudiants susceptibles d'être intéressés par une carrière dans l'industrie captive, VCIEL a travaillé à la création d'un nouveau parrainage d'étudiants lors de la conférence annuelle de la VCIA de cette année, offrant à trois étudiants de différentes universités locales des bourses pour assister à la conférence.

«Cela crée ce pipeline et une plus grande exposition à l'industrie», a déclaré McGill. "Cela ouvre réellement une voie permettant aux étudiants d'entrer dans l'industrie, et également une plate-forme permettant aux personnes en cours de carrière de se tourner vers l'industrie captive, et nous pouvons retenir et cultiver leurs talents."